Los recién titulados con máster en busca del primer empleo no lo tienen fácil. Si bien su formación complementaria es valorada positivamente en el proceso de selección frente a los licenciados sin estos estudios, estos conocimientos no garantizan un puesto de trabajo. Las capacidades personales del candidato pesan más que la formación teórica. Sin embargo, cuando se demandan perfiles con experiencia, el máster puede ser definitivo.
La oportunidad de hacer un máster con sueldo
Montserrat Mateos/ Madrid. Los recién licenciados que se planteen hacer un máster para acceder más rápido y con mejores condiciones a su primer empleo no las tienen todas consigo. En el proceso de selección, los directores de recursos humanos valoran más las capacidades personales, el potencial del candidato y su experiencia que un currículum plagado de títulos. Sin embargo, aunque los estudios de postgrado no son determinantes, sí se miran de forma positiva, especialmente para puestos más cualificados o de gestión.
Los máximos ejecutivos de recursos humanos de Roche Farma, Motorola, Banco Popular, L´Oréal, IKEA, Unión Fenosa, PricewaterhouseCoopers (PwC) y Uni2 son unánimes: hay que aportar valor a la compañía. "No hay diferenciación económica y la categoría la dan los méritos", afirma José Antonio González, director de recursos humanos y formación de INSA –empresa de servicios de tecnologías de la información–. Incluso, en ocasiones, comenzar la búsqueda del primer empleo esgrimiendo un título con ciertas pretensiones económicas y de categoría puede ser perjudicial. "En el caso de ingenieros procuramos incorporar a aquellos que no posean un máster, porque acuden con unos objetivos salariales que no se ajustan a la realidad. Buscamos gente con valores", afirma Ricardo de Mariano, de Motorola España y Portugal.
Conseguir un empleo
En estos años donde el empleo ha decrecido, los expertos no ven descabellado aprovechar el tiempo cursando un máster y potenciar capacidades que luego serán exigidas en la práctica. "En épocas en las que no hay pleno empleo es mejor prepararse porque el máster ayuda", dice Luis Manuel González, director de recursos humanos del laboratorio farmaceútico Roche Farma.
Pero este título, según Ignacio Fontúrbel, director de recursos humanos y medios de Uni2, "no es una medida de excelencia en términos de cualificación. Para determinar la idoneidad al puesto se tienen en cuenta, además, aspectos técnicos de interacción como la capacidad de trabajo en equipo o asumir responsabilidades". Rocío Fernández-Shaw, de IKEA, opina que "el valor añadido del máster depende de las características del puesto a cubrir y de la experiencia y trayectoria de la persona". En L´Oréal también valoran más estos últimos factores en la elección de un candidato.
Mario Lara, de PwC, considera que "el máster no discrimina en el acceso a las pruebas de selección ni excluye a nadie finalizada esta fase. Pero se tiene en cuenta en posiciones que sí requieren ese tipo de formación". Lara se refiere a algunos postgrados de auditoría especializados en finanzas o medioambiente.
Máster con apellido
Los responsables del departamento de recursos humanos saben que no todos los postgrados son iguales y cuando demandan un candidato con esta formación –para puestos específicos o de dirección– prestan mucha atención al nombre de la escuela donde se ha cursado el programa. Incluso cuando se trata de masters que se han realizado en el extranjero. "El hecho de estar fuera influye en unas capacidades personales pero la formación la determina la escuela", explica González, de INSA. "El centro de formación es la clave, si se ha realizado fuera de España se presupone la disponibilidad del candidato para trabajar en el extranjero, pero no aporta más", señala Íñigo Argaya, responsable de selección de Unión Fenosa.
Entre las escuelas nacionales, estos expertos se inclinan por el IESE, Instituto de Empresa, Esade o la EOI, y no siempre en este orden. Y entre las extranjeras, la preferencia se establece en función de la especialidad.
El valor de la experiencia
La opinión de los ejecutivos de recursos humanos coincide cuando se trata de localizar a perfiles con experiencia o para puestos directivos. En estos casos, el máster es determinante. De hecho, apuestan por este tipo de formación para sus empleados, sobre todo, para los cargos de mayor responsabilidad. Por ejemplo, Ángel Rivera, director de recursos humanos de Banco Popular, acaba de finalizar un programa de alta dirección y afirma que "se aprovecha más esta formación cuando se está en contacto diario con el mundo empresarial, ya que puedes compartir tus experiencias con profesionales de otros sectores". Según González, de INSA, "tras años de experiencia es una forma de hacer un repaso de todos los ámbitos de tu profesión".
Fuente: Formación y empleo
