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Diez reglas para el éxito del Outsourcing PDF Imprimir Enviar a un amigo
lunes, 26 de julio de 2004
El Outsourcing o externalización de servicios se ha convertido en un sistema eficaz de gestión de costes, que cada vez más empresas están aplicando en sus procesos y áreas de gestión. A continuación, referimos los diez puntos clave para poner en marcha un plan de extenalización de servicios y que pueden ayudar a mejorar el resultado final.
 
Aplicación del Liderazgo PDF Imprimir Enviar a un amigo
lunes, 26 de julio de 2004
La importancia para la salud, la calidad total y la obtención de máximos resultados

La Empresa tiene ventaja competitiva cuando cuenta con una mejor posición que los rivales para asegurar a los clientes y defenderse contra las fuerzas competitivas. Existiendo muchas fuentes de ventajas competitivas: elaboración del producto con la más alta calidad, proporcionar un servicio superior a os clientes, lograr menores costos en los rivales, tener una mejor ubicación geográfica, diseñar un producto que tenga un mejor rendimiento que las marcas de la competencia.
 
Antes de la entrevista, documéntate PDF Imprimir Enviar a un amigo
lunes, 26 de julio de 2004
Estúdiate y estudia a fondo la empresa que te va a entrevistar.

Nada más desastroso que el "candidato profesional", aquél que no sabe ni una palabra sobre el puesto de trabajo o la empresa demandante.

 
Elementos de análisis del clima laboral PDF Imprimir Enviar a un amigo
lunes, 26 de julio de 2004
Primeramente señalar la existencia de dos escuelas de estudio de clima laboral excluyentes entre sí:

- Enfoque dimensional: se asume que el clima es una percepción “multidimensional”, lo que explicaría la variedad de percepciones –por la variabilidad en el desarrollo de cada dimensión- en las distintas áreas de la organización según sus diversas circunstancias.
 
Los 7 hábitos de los desempleados altamente efectivos PDF Imprimir Enviar a un amigo
lunes, 26 de julio de 2004
No hay nada más importante para un desempleado que su postura ante una realidad que lo adversa. Como he comentado en artículos anteriores, el despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir adelante; pero ello exige una serie de elementos que no pueden ser desconocidos en el cambiante mundo de hoy, cuyo valor imprime en quienes los practican esa energía propia de aquellos que ven el fracaso como un éxito diferido, con una visión de triunfo futuro, donde el retraso permite madurar ideas, acumular experiencias y aprender. He aquí los hábitos comunes de las personas que no se rinden, que aún cuando observan una economía deprimida y una altísima escasez de ofertas, no esperan impacientes el futuro, lo crean.
 
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