Si tu departamento de RRHH está tan interesado en las habilidades personales de los candidatos a los puestos de trabajo como en la educación que han recibido, no estás solo. Según un estudio nacional dirigido por la Universidad de Phoenix, los encuestados situaron habilidades personales, tales como actitud y química (97 por ciento), y habilidades profesionales, tales como habilidades de comunicación y presentación (93 por ciento), más alto que la experiencia profesional o la educación adecuada (78 y 68 por ciento, respectivamente). Las habilidades necesarias más importantes para tener éxito en el lugar de trabajo de hoy son: la comunicación (96 por ciento), aptitud de aprender/deseo de crecer (95 por ciento), colaboración y trabajo en equipo (93 por ciento) y resolver los problemas de forma creativa (92 por ciento); esto fue lo que reveló la investigación, que encuestó a 330 empresarios de asistencia sanitaria, educación, tecnología, y otros campos en crecimiento identificados por el Department of Labor de Estados Unidos.

“Hoy hay una suposición de que los empleados traerán competencias básicas a sus puestos. Lo que diferencia a los buenos empleados es su habilidad para trabajar bien con otros y el traer la actitud correcta al lugar de trabajo,” explicó Bob Enderle, catedrático de RRHH en la Universidad de Phoenix. Los empresarios no están buscando un candidato con las notas más altas, sino a uno que simplemente tenga los estudios adecuados.

Asumiendo que un posible empleado tenga las “competencias básicas” necesarias para realizar adecuadamente el trabajo, un empresario puede encontrar un número de ventajas centrada más en la personalidad que en los estudios. “Las personas que son apasionadas acerca de lo que hacen, normalmente están muy comprometidas con las personas para las que trabajan, y terminan siendo más productivos en lo que hacen,” informó Enderle. Además, los empleados con una buena actitud tienden a trabajar con más efectividad que los que no la tienen, lo que elimina, o al menos minimiza la necesidad del empleado de tratar con conflictos internos que pudieran trastornar el volumen de trabajo.

La educación todavía está bien considerada. Más de la mitad de los encuestados (51 por ciento) reveló que la mejora continua y la puesta al día de habilidades por medio de los estudios y la formación, es tenida en cuenta y alentada por casi el 57 por ciento de los encuestados que ofrecen reembolso por enseñanza a empleados que buscan mejorar sus habilidades. Las compañías que se centran completamente en la actitud, en contraposición a los estudios, corren el riesgo de no lograr sus metas en los negocios. Sin las competencias básicas necesarias para hacer un trabajo, la actitud no hará que un empleado tenga éxito.

incluso con resultados como estos, los empresarios no deberían esperar ver un decrecimiento en el número de candidatos que se presenten con curriculums basados en la educación. La asistencia a la universidad va a crecer porque la economía está dirigida por trabajadores con conocimiento y por que la educación mejora:
• El potencial de las ganancias, con un incremento del coste de vida, las personas buscan educación superior para ganar más dinero; y
• La realización personal, cumplir con su propia jerarquía de necesidades como la autoestima, y el ponerse al día, que también se logran a través de los estudios.
Un candidato que lo tiene todo. El setenta y cuatro por ciento de los encuestados esperan vacantes y colocaciones con éxito par continuar creciendo en sus respectivas industrias, pero 65 por ciento teme una escasez de candidatos cualificados para ocupara los puestos previstos. De acuerdo con Enderle, el perfecto empleado al que hay que cuidar es alguien que es:
• Cualificado y con los conocimientos acerca de los elementos técnicos de hacer el trabajo;
• Apasionado acerca de su trabajo, considerando las obligaciones que conlleva; y
• Capaz de trabajar efectivamente con otros en la organización.
Para asegurarse de que un candidato con una gran actitud y buenos estudios sea contratado, “Es importante para los empresarios tener un proceso de selección bien definido, construido alrededor de un modelo de competencia para el éxito profesional,” recomendó Enderle. Como parte de este proceso, se debería contactar con las referencias para valorar a los candidatos al trabajo según el modelo de competencia.

Tener la titulación y la formación adecuada no es suficiente para conseguir un gran trabajo o lograr un ascenso. Los empresarios de hoy en día son capaces de no insistir en la titulación adecuada, sino también por la actitud y la personalidad que la acompañan.

Fuente: HR POWERHOUSE
http://www.hrpowerhouse.com/
Traducción: todomba.com