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Recursos Humanos

Proactividad y éxito profesional

¿Por qué las personas proactivas consiguen resultados y son capaces de afrontar las situaciones de crisis? En este artículo se describen los rasgos del comportamiento proactivo, se hace un repaso de algunos trabajos de investigación que relacionan proactividad y éxito laboral; y se reflexiona sobre la importancia del comportamiento proactivo en la sociedad globalizada.
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Los BPMS se consolidan como los elementos más apropiados para optimizar la gestión empresarial

17/2/2005

La primera edición del Congreso Nacional BPMS superó sus expectativas y cerró sus puertas con la asistencia de cerca de 300 visitantes.

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Mentoring: Límites y diferencias con el coaching

Una de las claves del éxito empresarial es retener y potenciar el talento humano. La cultura participativa involucra al empleado en la toma de decisiones, fomenta el compromiso y posibilita la puesta en marcha de sus habilidades en una organización cuyos cimientos son una gestión integral del talento.

Retener, sujetar y evitar que marche personal implica muchas veces acciones de emergencia y reactivas y de efecto inmediato aunque no duradero como, por ejemplo, incrementos salariales, stock options, promesas de futuro… aunque muchas veces son acciones que no llegan al fondo de la cuestión.
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La falacia de sentirse desmotivado

Cada uno de nosotros es responsable de su propia motivación. Esperar a que nos motiven es una forma de engañarnos a nosotros mismos y de esconder nuestras debilidades e incompetencias.

Dos canteros estaban picando unos bloques de granito. Un visitante les preguntó lo que hacían. El primer cantero, de aspecto desaliñado, protestó: "Estoy cortando esta maldita piedra en bloques". El segundo replicó: "Estoy en este equipo de trabajo que construye la catedral". Esta historieta, relatada por el expresidente de la aerolínea SAS, Jan Carlzon, ejemplifica la responsabilidad en el objetivo global de la compañía, pero también pone de relieve dos actitudes contrapuestas ante el trabajo y ante la vida.
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El papel de los directivos en la empresa

Las funciones directivas han sufrido importantes modificaciones en los últimos años: la influencia de la globalización de los mercados y de la economía en general y, por otro lado, el avance de las tecnologías han cambiado el panorama directivo y el estilo de gobernar en la empresa, que se ha tenido que adaptar a la nueva realidad.
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