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Recursos Humanos

El género, como tema de máster

Actualmente podemos encontrar una cantidad insospechada de cursos postgrado en diferentes países, avocados a diversas profesiones y que además ofrecen la facilidad de realizarlos con presencia en el campus o en forma de máster a distancia, también llamados mba on line.

Este tema se une a la diferencia de géneros que ha sido desde siempre un tema polémico por causar diversas opiniones entre quienes la discuten y que en la actualidad se ha convertido en una de las claves para comprender la sociedad que nos rodea, pero sobre todo para acercarnos al conocimiento y la cultura global, teniendo en cuenta que estos estudios siempre aportan un elemento e idea diferente.

Hablando de este tema y en una fecha muy cercana al Día Internacional de la Mujer, hay que señalar que una de las noticias que publicara en estos días un conocido diario de Cádiz, y que no es precisamente novedad porque se viene realizando desde el año 2006, es el Máster en "Género, identidad y ciudadanía", el mismo que se está impartiendo en la Universidad de Cádiz (UCA), con el apoyo del Área de Familia de la Fundación Municipal de la Mujer y el ayuntamiento de la ciudad.

Esta maestría o curso postgrado es de formación presencial y consiste en que los alumnos logren una participación activa en la organización de actos, así como en la búsqueda de documentación de estudios de género, en charlas informativas entre otras actividades académicas, buscando contribuir en una formación orientada a los recursos humanos, la docencia y la investigación.

Por otra parte la fundación municipal propone entre sus objetivos el cambio de valores, actitudes y hábitos sociales que son negativos ante la igualdad de géneros y el desarrollo de las distintas facetas que puede tener la mujer.

 

 

 

Master en Recursos Humanos en el EADA de Barcelona

En estos años de crisis, la importancia de los recursos humanos se ha vuelto más evidente. Al contribuir tanto con el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, los recursos humanos influyen de manera directa en el funcionamiento de una compañía. Por ello, quienes cumplan estas funciones deben ser profesionales altamente capacitados que garanticen el éxito de cualquier institución.

Ante estos desafíos, la Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA) de Barcelona continúa en este 2010 con su programa Master en Dirección de Recursos Humanos. Este programa es uno de los masters ejecutivos que ofrece esta Escuela, que cuenta con las acreditaciones internacionales de EQUIS y AMBA que garantizan la calidad de su enseñanza.

El Programa consta de un promedio de 235 horas lectivas donde el alumno no solo obtendrá herramientas teóricas, sino que constantemente pondrá a prueba sus habilidades y su capacidad para enfrentar situaciones reales sobre el funcionamiento de las organizaciones. Como resultado, los egresados serán capaces de ofrecer un óptimo manejo y dirección de personal, y con ello un mejor rendimiento en su empresa.

Esta maestría se encuentra dentro de un programa de postgrados a tiempo parcial que favorece a aquellos estudiantes que cuenten con responsabilidades laborales. Además, el EADA te ofrece su filosofía “learning by doing” cuyo éxito ha situada a este programa como uno  de los mejores master en España y al EADA como una de las 100 mejores escuelas de negocios del mundo.

Entre las facilidades que ofrece el EADA existen las becas postgrado tanto para alumnos nacionales como extranjeros. Además, debemos anotar que el EADA cuenta con un amplio respaldo a través de acuerdos de colaboración con Escuelas del extranjero (Europa, Asia y América). Esto hace del programa un master internacional, con presencia de alumnos de todos estos lugares del mundo. Las inscripciones están abiertas, el programa inicia el 4 de noviembre de este año.




COSTO VS VALOR

De acuerdo a los datos recogidos por el estudio de remuneraciones 2009-2010 de la empresa ICSA Recursos Humanos, los directivos que cuentan con estudios de postgrado en su haber tienen mayores posibilidades de acceder a un sueldo 17% mayor que el de aquel que solamente cuenta con estudios superiores. Es decir, mientras que un directivo con un MBA puede aspirar a una media de 87,512 euros anuales; aquellos que no poseen un master o becas para mba se mueven en un promedio de 74,797 euros al año.

En palabras de Ernesto Poveda, especialista en Recursos Humanos y socio director general de ICSA Recursos Humanos: "No olvidemos que en un número significativo de ERE el criterio económico ha sido el que ha predominado. Los más caros han sido los que menos han sufrido los despidos". De esta manera, justifica la evolución del nivel salarial como un equilibrio de los sueldos más altos.

Todos la información obtenida en el informe, únicamente reafirman una tendencia de años atrás en la que la formación ha ido adquiriendo un impacto proporcional en la retribución. Según Poveda, la diferencia salarial en cargos gerenciales puede ser de más de 20,000 euros anuales. "Una gran mayoría de los directores de recursos humanos coinciden en que un catalizador importante de desarrollo de las organizaciones pivota sobre una formación de calidad. El informe demuestra que la evolución de las maestrías y posgrados en directivos tienen un fuerte incremento en los dos últimos años. Un 50% de los ejecutivos analizados poseen este tipo de formación"

Dentro del territorio Europeo, los MBA España cuentan con un importante prestigio y respaldo ganado a través de los años. Con universidades y centros de negocios ubicados dentro de los rankings más exigentes a nivel mundial, la oferta de una formación de primer nivel para ejecutivos y cargos gerenciales es muy amplia. Viendo los resultados y futuros beneficios, es importante contar con las herramientas para una correcta elección del curso de postgrado que más se acomode a las necesidades de cada uno.

Maldito talento, divino tesoro

Que el talento de los directivos y empleados en general en las empresas es una rotunda ventaja competitiva, es un axioma que nadie se atreve a cuestionar. Las empresas bajo esta perspectiva, realizan afortunadamente cada vez con más frecuencia, programas dirigidos a potenciar el talento, la masa gris de la organización e incluso a retenerlo.
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Conclusiones del estudio Transformación de la función de recursos humanos en Europa

 Te presentamos las conclusiones del estudio Transformación de la función de recursos humanos en Europa, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de más de 300 directores de recursos humanos de 25 países europeos. Según las conclusiones del informe de Mercer, más del 70 por ciento de las compañías europeas está transformando su función de recursos humanos o ya lo ha hecho. El cambio de las organizaciones y los requisitos del negocio son los principios impulsores del proceso de transformación de los recursos humanos.
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