Un título de negocios es la mejor inversión cuando se trata del salario de un ejecutivo de Tecnología de la Información Por Martin J. Garvey

Se demandan ejecutivos de tecnología que estén enterados del mundo de los negocios y su compensación económica refleja eso. En los últimos años, los ejecutivos de la tecnología de negocios que tienen un MBA han visto su compensación subir más allá de la de los ejecutivos que únicamente pueden alardear de años de experiencia moviéndose en Tecnologías de la Información.

Ese es el descubrimiento de un nuevo estudio titulado "El efecto de la educación MBA en la compensación total de los profesionales de las Tecnologías de la Información," dirigido por la Ross School of Business de la Universidad de Michigan. Usando los informes sobre salarios anuales de la investigación de InformationWeek de 1999 a 2002, el informe concluye que poseer un MBA entre aquellos años incrementaba la compensación de los ejecutivos de las Tecnologías de la Información en un 24%, mientras que un año extra de experiencia en el mismo puesto daba como resultado un incremento de sólo un 0,2% al año.

“Existen diversidad de opiniones acerca del valor del MBA en el espacio de las Tecnologías de la Información," dice M.S. Krishnan, catedrático de negocios de Tecnologías de la Información de la Ross School, que dirigió el estudio de 55.000 ejecutivos con el candidato Sunil Mithas. "Pero nuestro estudio muestra que si un ejecutivo pusiera años de experiencia sobre seguir los estudios de MBA, el MBA le hubiera llevado a una mayor compensación."

Los factores de estudio en la industria en la que trabaja la persona, usan un estimador para determinar el efecto casual de un MBA en los salarios de los profesionales de las Tecnologías de la Información, y examina tanto el nivel medio como a los ejecutivos de alto nivel.

Un doctorado en administración de empresas produce un 14% más de compensación en el espacio de la tecnología de los negocios que un MBA, pero conseguir un MBA presenta casi un 7% más de compensación que cualquier otro tipo de título master, dice el informe. Los ejecutivos prefieren ejecutivos de tecnología que posean habilidades directivas para los negocios conseguidas a través de un programa MBA, dice Krishnan.

Esta demanda de conocimientos de negocios resulta de todo el outsourcing de las funciones de las Tecnologías de la Información que tienen lugar hoy en día, dice Kelli McGrath, vicepresidente para Norte América de la firma de contratación Hudson Global Resources. "El CIO (*) tiene que controlar el outsourcing y tener más inteligencia para los negocios, no sólo centrarse en la tecnología dentro de la compañía," dice. "Las compañías requieren una persona con una gran variedad de habilidades, y un MBA es un gran componente."

Bob Shinn, director de State Street Global Advisors, una filial de la firma de servicios financieros State Street Corp., estaba trabajando como directivo de Tecnologías de la Información para una compañía sin ánimo de lucro, cuando decidió conseguir un MBA como una entrada para el mundo de los salarios más altos. Sólo el hecho de que iba a conseguir su título se llevó a "conversaciones con personas a un nivel potencial completamente diferentel," dice. Shinn recibió su MBA en Babson College en Wellesley, Massachusetts, y su aceptación del programa le llevó a tres entrevistas y a tres ofertas de trabajo. "Un mes antes, no tenía respuesta," dice.

La experiencia de Shinn arroja algo de luz dentro de otras dos tendencias: las empresas sin ánimo de lucro no pagan, y el cambiar de trabajo si. Conseguir un MBA mientras se está en una firma sin ánimo de lucro pudiera merecer la pena, pero estos ejecutivos típicamente ganan un 10% menos que los de las compañías normales, de acuerdo con el estudio de la Ross School. Más experiencia en una compañía no siempre se traduce en una compensación total mayor. De hecho, el estudio indica un 0,2% pérdida en compensación por año debido al servicio continuado en una compañía.

Shinn empezó su carrera en Tecnologías de la Información en la organización sin ánimo de lucro Greater Boston YMCA, en donde trabajó durante seis años cuando entró en el mundo de las empresas con beneficios. Estaba ganando $27.000 al año. Cuando empezó el programa MBA en Babson College, quien lo contrató en esa época, la firma de servicios financieros Boston Equiserve, le pagó por la escuela y el dio un 31% de aumento cuando comenzó el programa. Estando todavía en el programa, se unió a la ahora extinta asesoría de Tecnologías de la Información Boston Consulting y recibió otro aumento del 34%. A partir de aquí, y estando trabajando en su título, se unió a State Street Global Advisors en 1999, donde recogió un aumento del 27%. Ahora, después de lograr el MBA y conseguir varios aumentos más, el salario de Shinn es casi cinco veces mayor que cuando empezó.

Shinn atribuye a Lars Linden, un ejecutivo senior de State Street Global Advisors, como el mentor que le inspiró en las clases y a graduarse en el MBA el año pasado. Shinn aplicó casi inmediatamente a su trabajo lo que aprendió en Babson College. "Dio un impulso a mi carrera, y aprendí como dirigir el componente de Tecnologías de la Información como un negocios," dice. "Tengo liderazgo dentro de nuestra compañía para ayudar a proporcionar una ventaja competitiva con las Tecnologías de la Información."

Otro descubrimiento del estudio de Ross indica que mientras que la compensación total entre 1999 y 2002 fue mayor para los profesionales de las tecnologías de os negocios que trabaron en la industria de las Tecnologías de la Información, ese escenario no es del todo verdad hoy en día. Krishnan atribuye un 9,4% de salario de prima durante esos años para los poseedores de un MBA en los vendedores de Tecnologías de la Información, comparado con compañías en otras industrias. La explosión de Internet durante esos años llevó a una demanda extrema de ejecutivos en Tecnologías de la Información que supieran de negocios y una disposición de vendedores de tecnología para pagar una prima, dice Krishnan. También las condiciones son diferentes en los vendedores de Tecnologías de la Información, donde todo el mundo puede ser un experto en ellas, dice Krishnan. "El valor de las habilidades en las Tecnologías de la Información no es tan alto en Cisco e IBM," dice. "Eso es porque la habilidad del MBA y el conocimiento de los negocios se valora más en la industria de la Tecnología de la Información."

El estudio de Ross también examinó el impacto que ese género tiene en el salario del ejecutivo de tecnologías de negocios MBA. Las mujeres con un MBA ganan un 7,5% menos que un hombre en la misma posición, descubrió el estudio. "Podemos ser muy tímidos para pedir un aumento," dice Becky Blalock, CIO en la empresa de electricidad Southern Co. "Estamos tan agradecidos de tener un trabajo, que no nos preguntamos cuanto nos pagan." Se acuerda de acudir a la escuela de negocios a finales de los 70 con otras tres mujeres y 997 hombres. En la otra cara de la moneda, "Puede ser una ventaja porque verdaderamente sobresalíamos," dice Blalock.

Blalock comenzó en el sur en marketing, e intentaba conseguir su MBA porque quería pasarse a las finanzas. Rick Pershing, por aquel entonces vicepresidente y tesorero de Georgia Power, una empresa sureña, fue su mentor, y la ayudó a crear nuevas oportunidades de negocio. En cualquier mercado competitivo, un MBA puede hacer sobresalir a un ejecutivo, dice Blalock. "Uso mi MBA en todo lo que hago, y me imagino como hacerlo," dice.

Fue la perspicacia para los negocios de su MBA lo que finalmente lanzó a Blalock la trabajo de CIO. Bajo el punto de vista de Blalock, la tecnología del sur está por primera vez bien integrada con el negocio, dice Julia Segars, uno de los CIOs regionales.

Blalock en persona busca personas con un MBA a la hora de contratar. "Un MBA marca la diferencia," dice. Dice algo acerca de la disposición del individuo para aprender y tener más educación." En el análisis final, dice Blalock, tiene en cuenta el MBA junto con la experiencia del candidato.

Todavía, los profesionales sin un MBA miden el éxito de otra manera. "Llámalo la vieja escuela," dice Wally Beddoe, vicepresidente de operaciones de Telekurs Financial, parte del Telekurs Group, una firma de inversión internacional, "pero estoy aquí gracias a la experiencia." Beddoe pasó directamente del instituto a un periodo de ocho años en la Marina de los Estados Unidos, donde trabajó en Tecnologías de la Información. Entró en el sector comercial en los 80. Antes de unirese a Telekurs en 1993, trabajó en Ford Aerospace, McDonnell Douglas, y American Medical International. "Ninguno de mis directivos o mentores me dijo que debería tener un MBA," dice Beddoe. "Tenía años de experiencia, y un montón de compañías ponían más énfasis en la experiencia que en el título."

Los profesionales de la tecnología de los negocios que fueron a la universidad pero nunca se licenciaron ganaron un 20% menos que los ejecutivos que tenían un MBA, muestra el estudio de Ross. Todavía, Beddoe en Telekurs está contento con su estatus. Ha conseguido 60 créditos universitarios por su cuenta, para entender mejor los temas ejecutivos; ha sido ascendido cinco veces desde que empezó en la compañía e informa directamente al CEO; y está siendo considerado para un ascenso a una posición de nivel C.

"Ese 20% de diferencia no cambia mi posición," dice Beddoe. "Mi jefe dice que lo tienes o no lo tienes, y que nunca asciende a alguien basándose en donde fue a la escuela."

Beddoe pudiera ser la excepción, con su experiencia fuera del instituto en la aviación y en corporaciones de informática para los Marines. "Soy el único oficial de alto rango en la compañía sin un título," dice.

Para la mayoría de los ejecutivos de tecnologías de los negocios, un MBA es una inversión que merece la pena.

(*) CIO: Congress of Industrial Organizations – Congreso de Organizaciones Industriales

Fuente: InformationWeek
www.informationweek.com
Traducción: todomba.com