Los directivos alemanes de unos treinta años van a volver a la escuela en masa, para cumplir con sus ambiciones de llegar a lo más alto. Según cifras de World MBA Tour, el interés está disparándose en los programas específicamente diseñados para ejecutivos de más rango. En todo el mundo, el 14% de posibles candidatos a escuelas de negocios expresaron su interés en hacer un executive MBA. En Alemania, esta cifra es mucho más alta, un 34%. Para los directivos con una carrera de ocho a diez años, un executive MBA presenta un caso convincente, dice Matt Symonds, editor de Top ExecEd Guide. ‘Se te enseña por una facultad de alto nivel y sigues un curriculum flexible. A la vez, continuas ganando dinero y moviéndote hacia delante en tu carrera profesional.’

La motivación de los estudiantes por estudiar es dirigida con fuerza hacia la mejora de sus perspectivas profesionales (81%) y el aprendizaje de nuevas habilidades (72%). Significativamente, pocos quieren un cambio de carrera (51%) o un aumento en su remuneración (38%).

‘Cuando se fijan en los programas,’ explica Symonds, ‘los candidatos buscan conseguir habilidades que impulsen su siguiente trabajo. Quieren asegurarse de que están preparados para lo que pueda surgir en sus carreras.’

‘Lo bueno del executive MBA reside en que se divide en módulos. Los estudiantes pueden optar por un programa de fin de semana con impacto mínimo en su disponibilidad en el trabajo. O pueden asistir a programas de una semana de duración, usando diás de vacaciones en un periodo de dos años.’

Estos argumentos no se aplican con igual fuerza en todo el mundo. En particular, los candidatos de la Unión Europea (24.5%) tienen más probabilidad de hacer un Executive MBA, que los norteamericanos (7.5%). Este espacio se ha ensanchado significativamente en el año 2003.

Symonds explicó esto como ‘puesta al día’. ‘La idea de hacer un MBA se ha afianzado con fuerza en Alemania y en Europa en los últimos diez años. Cada vez menos personas de treinta años hacen un MBA en Estados Unidos. Ahora los ejecutivos están empezando a darse cuenta de que la falta de un MBA puede alejarlos de alcanzar posiciones de más rango.’
Mientras que los Estados Unidos retienen su atractivo como el lugar en el que a la mayoría de los estudiantes les gustaría completar sus estudios full-time, muchos más estudiantes considerarían el hacer un executive MBA en Alemania (21%) más que un MBA full time (13%).

Los candidatos de los executive MBA también difieren en otras cuestiones. Tienden a ser mayores que los candidatos MBA full time y tienen más compromisos familiares. Cada vez menos mujeres lo solicitan frente a otros MBAs (22% contra 32%). ‘Combinar una carrera profesional y una familia es muy duro para muchas mujeres. Y el incluir un programa académico muy exigente es más duro todavía,’ dice Symonds.

El perfil financiero de los candidatos para executive MBAs es también diferente. Dependen más del patrocinio de la compañía y menos de los préstamos. Tampoco el apoyo financiero es su única ventaja: ‘Permitir a un empleado que pase varias semanas fuera del trabajo es una demostración de que la compañía no sólo cree en ellos, sino que quiere verles desarrollarse.’

Aun así, cada vez más candidatos están deseando invertir en su propio desarrollo y cubrir el coste de 30.000 – 60.000 libras de un executive MBA. ‘Al combinar su aprendizaje con la experiencia profesional del día a día,’ dice Symonds, ‘pueden demostrar su nuevo valor estratégico en sus compañías.’

Fuente: TopMBA
www.topmba.com
Traducción: todomba.com