Alison Beard. Financial Times
Las escuelas de negocios de elite ya no son el único centro de atención de las grandes compañías.
Daniel Debow pensó que se estaba arriesgando un poco cuando pasó por alto varias importantes escuelas de negocios de Estados Unidos para matricularse en la escuela Rotman de la Universidad de Toronto. Pero cuatro años más tarde -tras recibir ofertas de bancos de inversión, firmas de abogados, consultoras y una empresa de Internet- la decisión no parece arriesgada en absoluto.
“Antes había muy poca gente con talento de Rotman que acabara en Wall Street”, dice Debow, que obtuvo un MBA y una licenciatura en Derecho “con buenos resultados pero no con notas excepcionales” y se incorporará a Boston Consulting Group en el otoño. “Ahora, todas las firmas de Wall Street contratan aquí”.
Mercado rígido
Esto se debe, en parte, a las mejoras en el profesorado y curriculum, dice Debow. Pero la rigidez del mercado laboral es un factor importante, según los asesores de programas MBA en Estados Unidos y Europa. Ante la competencia de las empresas de Internet, las grandes compañías están buscando más allá de las 10 primeras escuelas de negocios.
Kathleen Gioffre, de Deloitte & Touche, la consultora de gestión, dice que cada vez es mayor el número de candidatos MBA en escuelas como Harvard y Stanford que ya tienen empleo. “Éstas son las dos escuelas en las que oímos que los estudiantes van tres días y medio y ya tienen trabajo”.
Las escuelas de negocios dicen que los bancos de inversión han mostrado el mayor cambio de actitud. El año pasado, Morgan Stanley Dean Witter y J.P. Morgan visitaron Rotman , que, en años anteriores, ha atraido principalmente a bancos canadienses. Este septiembre se esperan seis o siete firmas de Wall Street.
Laura Watts, consejera asistente de la Owen Graduate School of Management de la Universidad de Vanderbilt, ha visto cambios similares. Compañías como Ernst & Young y Capital One han recuperado programas de contratación que habían abandonado, dice Watts. E incluso empresas que no enviaron representantes al campus han dado a Vanderbilt más atención que en años anteriores.
McKinsey, por ejemplo, ha contratado a varios estudiantes a través de su programa Odyssey, un fin de semana de laboratorios y actividades para candidatos MBA seleccionados de escuelas que la firma no visita. “Es el segundo año que lo han hecho y éste ha sido mucho más activo”, dice Watts.
McKinsey ha ampliado el ámbito de su contratación para afrontar el crecimiento de su firma así como el de la competencia, según Andrew Giangola, consejero de relaciones con los medios. “En el pasado, íbamos a dos o tres escuelas de negocios y satisfacíamos nuestra demanda de talento”, dice. “Ahora, McKinsey tiene relaciones con aproximadamente 20 sólo en Estados Unidos y ha intensificado sus esfuerzos de contratación en las nuevas escuelas”. La firma también busca a gente sin MBA “desde médicos a abogados, antropólogos y filósofos”, dice Giangola.
Internet es otro medio por el que los estudiantes de escuelas de negocios de menor rango han entrado en las grandes empresas. Deloitte & Touche permitió a los MBA solicitar empleos online por primera vez el año pasado, recibiendo miles de CVs, dice Gioffre.
Afirma que espera que Deloitte & Touche ponga más énfasis en sus esfuerzos de contratación regional en lugar de centrarse tan intensamente en sus 13 escuelas objetivo, que incluyen Harvard, Stanford, London Business School e Insead. “Estamos ampliando la red mediante antiguos alumnos y asociados que asistieron a otras escuelas”, afirma.
La firma está reforzando sus vínculos con esas instituciones pidiendo a los socios que den conferencias en sus clases, por ejemplo. Deloitte & Touche también creó una cátedra de e-business en la Carnegie Mellon University el año pasado.
Otros programas MBA de segunda clase han empezado a disfrutar de un perfil más alto porque se han especializado en tecnología. “Nuestro nivel de contratación es más fuerte que nunca”, dice Marc H. Meyer, profesor de gestión en la Universidad de Northeastern, que dirige el programa MBA de alta tecnología de la escuela. “Los estudiantes que quieren un empleo pueden conseguir seis en un día”.
Buscando líderes
Las grandes compañías necesitan crear divisiones de Internet y otras unidades de negocios, por lo que están buscando MBA que hayan aprendido liderazgo e innovación así como gestión y estrategia. Meyer afirma que “la economía está hambrienta de gente cualificada”.
El programa de alta tecnología de Northeastern también ha atraido la atención de las compañías del Fortune 500. Los estudiantes de Meyer incluyen empleados de Lucent Technologies, IBM y General Electric.
“Hay mucha gente con talento que no viene de Harvard”, dice Meyer. “Las grandes empresas han empezado a reconocerlo ahora. Hay una nueva generación de gente dirigiendo esas empresas”. Giangola está de acuerdo: “Estamos en el negocio del talento y buscamos a la gente con más talento donde quiera que estén”.
A medida que aumenta el número de empresas que contratan a escuelas de negocios de menor rango, las grandes escuelas podrían perder parte de su prestigio entre los candidatos MBA._“La Universidad de Toronto tenía una buena relación calidad-precio”, explica Debow. “Las oportunidades eran tan buenas como lo hubieran sido en las 10 primeras escuelas y yo me he marchado de allí sin deudas y con una formación excelente
