Anthony Pollard, pasado presidente don capitulo de Washington de la National Black MBA Association, dijo que los MBAs están consiguiendo bonificaciones de 10.000 a 15.000 dólares, en comparación con las de alrededor de 5.000 dólares en 2002 y 2003. Y mientras que parece que la demanda de MBAs está en aumento, también parece que el número de futuros MBAs está disminuyendo ligeramente. Según un estudio reciente de 143 escuelas por el Graduate Management Admission Council, el 78 por ciento de las mismas informaron de bajadas en sus solicitudes para el año académico 2003-2004, comparado con el año anterior.

Como la economía iba muy bien en los años 90, los MBAs también crecieron. De 1996 a 2001, el número de títulos MBA aumentó a 116.000 al año de 94.000, según el Departamento de Educación de los Estados Unidos. Durante el mismo periodo, otros dos tipos de títulos master – derecho y medicina – permanecieron estables.

La contratación, los salarios y las bonificaciones de los MBAs, dicen los expertos de la industria, son fuertes indicadores de la salud de la economía. Pollard dijo que ya está viendo señales de que el 2005 será más fuerte que el 2004. Las compañías se sienten cada vez más cómodas con sus contrataciones cuando la economía se fortalece. Pollard dijo que muchas compañías están tratando de compensar la caída en las contrataciones de MBAs de hace dos o tres años.

“El manejo del dinero está comenzando a volver a aflojarse,” dijo. “Hay mucha más confianza en el mercado en general.”En 2002, como contraposición a la contratación de MBAs, muchas compañías estaban contratando ejecutivos con títulos universitarios, con salarios más bajos y formándoles para altos puestos ejecutivos, que normalmente ocuparían MBAs. “Podrían conseguir a alguien con una licenciatura a un coste más efectivo.”

De acuerdo con estudio reciente publicado por el MBA Career Services Council, las escuelas MBA están viendo un incremento de la contratación de sus estudiantes por las corporaciones. “La economía parece estar mejorando y hay una demanda reprimida durante los pasados tres años de disminución,” dijo Mindy Stone, presidente de MBA Career Services Council.

De hecho, el 56 por ciento de las escuelas informaron de un marcado incremento en la contratación, entre las instituciones de servicios financieros, cuando se la compara con el otoño de 2003, mientras que el 50 por ciento de las escuelas vio un incremento en asesorías cuando se compara con hace un año.
Uno de los factores que más impulsa los salarios es la experiencia, especialmente conocimiento. Stone dijo que las compañías también están buscando MBAs con experiencia en diversas áreas, especialmente en el Sarbanes-Oxley Act y su impacto en las compañías.

“Tiene que ver con el valor añadido. Cuanto más puedas demostrar tu valor añadido, más serás compendado”.

Otra área que está teniendo una gran demanda de MBAs es la asistencia sanitaria. La industria de la asistencia sanitaria, particularmente en la época explosión demográfica, se ha convertido en un destino popular para los MBAs.
Tammara Warren trabajó cinco años como enfermera diplomada en el sistema sanitario de Atlanta antes de de conseguir su MBA en Howard University el pasado mayo. Warren puso énfasis en la estrategia de Seguridad Social y el marketing. Warren, de 29 años, quiere ser administrador de hospital, el MBA especializado incrementó su salario en unos 55.000 dólares.

Actualmente, es administrador de Hospital Corp. of America (HCA) en Allegheny County, Virginia, esta mujer originaria de San Francisco espera usar su título para convertirse en jefe de operaciones en unos cinco años, en uno de los 200 hospitales de todo el país que tiene el consorcio HCA.

“Mi MBA me ayudó a subir mi salario un poco más, ya que la mayoría de mis colegas únicamente tienen masters en administración de Seguridad Social o masters en Salud Pública”. “Ya tenía la experiencia en asistencia sanitaria. Quería comprender la estrategia, la parte directiva y todo lo que implica dirifir un negocio, como contrapunto a la asistencia sanitaria.”

Usar lo que tienes para lograr lo que quieres es fundamental, especialmente durante el proceso de entrevista final. De otra manera, un empleado podría estar atrapado en una compañía sin ninguno de los incentivos o salarios a los que debería tener derecho. En su nuevo libro, “Get Paid What You’re Worth, The Expert Negotiator’s Guide to Salary and Compensation,” los autores Robin L. Pinkley y Gregory B. Northcraft proponen que los MBAs que vayan a entrevistas de trabajo deberían negociar el mejor salaraio que crean que merecen.

El libro cita un estudio de 1991 sobre hombre y mujeres MBA en el Journal of Applied Psychology: Determinantes y Consecuencias de las Negociaciones Salariales. El estudio descubrió que los hombres que negociaron recibieron un 4,3 por ciento de salarios más altos que los hombres que no lo hicieron. Para las mujeres la diferencia fue del 2,7 por ciento. Los autores argumentan que cualquiera debería negociar, incluso algo parece no negociable. De hecho, 12 directivos de contratación y de recursos humanos que fueron convocados para ofrecer consejos para el libro, estuvieron todos ellos de acuerdo en esta recomendación. A decir verdad, algunos de estos candidatos fueron considerados más profesionales, dijeron los autores.

Un hecho interesante es que nueve de cada diez personas encargadas de la contratación entrevistadas por los autores del libro, dijeron que su oferta inicial a un candidato era menos de lo que estaban dispuestos a pagar, y que estas 10 personas también esperaban que un candidato negociara.

Además de los salarios y las bonificaciones, Stone dijo que otra popular ventaja que los MBAs están incrementando al negociara es la localización. Muchos ejecutivos optan por trabajar en ciertas ciudades, especialmente si tienen una esposa o a alguien importante en esa localización. “A menudo esto es tan importante, si no más, que los salarios base”.

A pesar de que la demanda de MBA aumenta, Stone dijo que la demanda todavía no es tan alta como lo fue durante el periodo récord de 2000. “Estamos viendo un regreso a las compañías y a las escuelas a los niveles de demanda anteriores al 11 de septiembre”. En esa época, del 82al 84 por ciento de los graduados MBA, recibieron ofertas de trabajo dentro de los tres primeros meses de su graduación. Actualmente, alrededor del 81 por ciento de los graduados están recibiendo ofertas de trabajo.

“El entorno no es tan bueno como era, pero es mucho mejor de lo que solía ser. Y si la economía continúa mostrando signos de fortalecimiento, parece que las cosas únicamente pueden ir a mejor”.


Keith L. Alexander

Fuente: Black MBA Magazine
http://blackmbamagazine.net
Traducción: todomba.com