Con motivo de la celebración del MBA tour en Barcelona la empresa organizadora ha dado a conocer los resultados de la encuesta realizada en el 2006 sobre los salarios de los graduados MBA al terminar el programa.
En la encuesta se pone de manifiesto un importante crecimiento de los salarios tras la finalización del MBA, este incremento es especialmente importante en los países emergentes donde empiezan a darse salarios próximos a los de los países más ricos. En el informe se recomienda a los graduados valorar otros aspectos más allá de los de índole salarial como son la proyección profesional.
Como dato general, destacar que la media salarial de estos titulados en Europa y Estados Unidos es de 90.250 dólares americanos. También se constata en el informe de conclusiones que el salario medio en otras zonas geográficas se está situando en niveles cercanos. El caso es que las diferencias salariales se diluyendo tanto entre sectores como en lugares geográficos, e incluso los datos apunta a que podrían desaparecer, dado que las empresas de todo el mundo se disputan los graduados más brillantes en un mercado globalizado.
Ya son muchas las multinacionales que no desean que las diferencias salariales se conviertan en un elemento disuasorio, y que así sus zonas geográficas clave se vean privadas de los mejores candidatos. Por eso realizan el reclutamiento sin distinción de nacionalidades.
Además, a medida que las empresas internacionales se instalan en los mercados emergentes, crece su interés por pagar más a los titulados MBA al considerarlos esenciales para asentarse en esas regiones concretas. Por ello, es probable que graduados MBA de países de la Unión Europea como Bulgaria y Rumanía se beneficien de un fuerte incremento salarial con respecto a los niveles que ostentan actualmente.
Menguan las diferencias sectoriales
En 2006, el sueldo en el área de consultoría –estimado en 94.000 dólares americanos en Europa y Estados Unidos‐ ha superado nuevamente al del área financiera, situado éste en los 93.800 dólares americanos. Tradicionalmente, los sueldos de los consultores han superado a de los financieros, si bien en el año 2003 y 2004 no sucedió así. En 2005 los sueldos del área financiera han vuelto a decaer en comparación con los de la consultoría. Ambos sectores contratan un perfil de candidato muy similar, y así la tendencia apunta a que sus sueldos se equiparen.
155.000 dólares de media han cobrado recién graduados MBA que han dirigido su carrera hacia la banca, según ha podido constatar TopMBA a través de los alumnos encuestados este año.
Claro que, a esta cifra, hay que restarle 20.000 si no vamos a los mercados emergentes. Los sueldos en consultoría han alcanzado los 145.000 dólares americanos, bajando hasta los 32.000 dólares en mercados emergentes. Resulta improbable que estos sueldos bajen, dada la creciente demanda de titulados MBA que se espera para los próximos años por parte de bancos y empresas de consultoría.
También parece existir una cierta conexión (inversa concretamente) entre los sueldos del sector industrial y el tecnológico. Durante los años de la burbuja tecnológica de finales de los noventa, los sueldos del sector tecnológico estuvieron un 10% por encima de los sueldos del sector industrial. Sin embargo, pronto llegó la explosión de la burbuja y la consiguiente crisis del sector tecnológico. Fue entonces cuando los sueldos industriales se remontaron por encima de su contraparte. Ahora, vuelven tiempos de prosperidad entre las compañías tecnológicas, las cuales otra vez buscan con denuedo profesionales de gran talento. Así, los sueldos en el sector industrial pasan por una coyuntura menos favorable.
La cuestión de los incentivos
Claro que, si de verdad queremos hacer una aproximación veraz a las retribuciones propias de los niveles altos en la jerarquía empresarial, resulta imprescindible considerar la parte variable, que es, a fin de cuentas, un componente de gran peso y ya muy arraigado en puestos de esta naturaleza. No en vano, los incentivos y bonus económicos suponen para muchos directivos y responsables de área –y, por ende, a los graduados MBA que son los que en definitiva acaparan estos puestos‐ más de un 20% de su remuneración anual.
Así, si tenemos en cuenta este aspecto, el sector bancario se confirma como el más atractivo, ofreciendo el nivel de compensación total más alto para aquellos MBA que se encuentran en su primer año de trabajo después de la titulación. 146.000 dólares americanos recibieron estos nuevos directivos de banca en 2006 si al fijo le sumamos las bonificaciones.
Los servicios financieros, por su parte, alcanzaron una media de los 111.000 dólares americanos, de acuerdo con la encuesta de captación QS TopMBA.com en 2006. Todos los sectores, aparte de la banca y el gobierno, alcanzan, gracias a las políticas de compensación, retribuciones totales que oscilan entre los 105.000 y los 115.000 dólares. Llaman la atención las firmas de consultoría, que con 113.500 dólares al año se sitúan en nivel salarial muy escasamente por encima de otros sectores.
El inconveniente de que se remunere y bonifique tan óptimamente a los titulados en MBA es que en un momento dado los empleadores se abstienen de contratar graduados en MBA, creando un techo a partir del cual empiezan a contratar a no titulados. Andre Sieger de Hilti opina que “este mercado tan competitivo está llevando a una competencia demencial”. John Sikking, de Gartner Group, describe al panorama de captación actual como “una marabunta, en la que no se puede distinguir entre quien está de verdad interesado en la empresa y quien está, simplemente, entrevistándose. A veces parece como si todas las empresas compitieran por los mismos 5 a 20 candidatos”.
Cunde la preocupación, incluso en empresas de alto nivel como Goldman Sachs. A Janet Rafia, Directora de Reclutamiento en Goldman, alerta sobre el “alto nivel actual de perspectivas de empleo de los aún no graduados”. El mensaje para los nuevos graduados en MBA es que no deben perseguir la oferta con más sueldo a corto plazo, sino que han de buscar aquella organización que constituya los cimientos de una carrera exitosa a largo plazo, de otro modo, los encargados de selección de personal de las empresas comenzarán a buscar en otro sitio. La tabla que aparece a continuación, muestra una comparación media de los sueldos tras un MBA, en Norte América y Europa Occidental, durante la pasada década.
Menguan las diferencias geográficas
Mismas perspectivas salariales a ambos lados del Atlántico para 2007. Estados Unidos y Europa Occidental registrarán un promedio salarial para los titulados en MBA muy parecido, situado en torno a los 90.000 dólares. Este acercamiento de las dos zonas geográficas lleva produciéndose desde 2006. Los niveles salariales en el área de los servicios financieros y de consultoría, en concreto, apuntan a una cifra semejante en ambas regiones. Los sueldos tecnológicos y los de la industria general son también muy parecidos.
Igualmente, los sueldos de otras regiones experimentarán un claro acercamiento. No en vano, los sueldos en Asia hoy en día están solo un 19% debajo de los americanos, mientras que en 1996 eran un 25% más bajos. Los sueldos en Latinoamérica a día de hoy son sólo un 30% menores que los estadounidenses. Este dato contrasta con años anteriores en los que la brecha llegó a situarse en el 60%. Las mismas diferencias, en torno al 30%, caben aplicarse a los países de Europa del Este.
En cualquier caso, aún existen variaciones importantes en algunas áreas geográficas. Por ejemplo, los responsables de selección en Europa del Este estiman en poco más de 63.000 dólares el salario de referencia para los MBA recién graduados, cifra inferior en 28.400 dólares de lo que se ofrece de promedio en Europa Occidental (91.400 dólares). Y no sólo geográficas, pues también, dentro de los mismos países, los sueldos de estos graduados pueden verse incrementados hasta en un 20% si la el puesto ofrecido es en una ciudad importante.
Así las cosas, la recomendación que hacen los expertos encargados de elaborar el QS Surveys TopMBA a los titulados MBA es que hagan uso de esa capacidad analítica que tanto han potenciado durante los estudios recién concluidos. Mirar los números con perspectiva de futuro y analizar la situación desde diferentes ángulos, tal es la actitud que debe tomar el demandante de empleo ante el dilema de elegir una zona geográfica, un sector o empresa al que encaminar su carrera, y, además, valorar las condiciones salariales en todas sus implicaciones. A la hora de decantarse por una oferta empleo, se debe tomar en consideración factores económicos como el coste de la vida en la región o ciudad donde se va.
