Autores: Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans
Editorial: Empresa Activa
Páginas: 238
¿Ha llegado a ese punto en que uno dice: me marcho? ¿Ha tirado la toalla y cree que no es posible encontrar satisfacción en su trabajo actual? Cambiar de empleo es arriesgado, difícil... y a lo mejor innecesario. Antes de lanzarse a lo desconocido, pruebe las estrategias que le ofrecen estos especialistas para volver a disfrutar en su empresa.
Comentario
¿No estás contento con tu trabajo? Antes de responder, considera el consejo de las especialistas en carreras profesionales Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans, y aprende a amar tu trabajo. En esta continuación práctica de su bestseller “Love’Em or Lose’Em”, las autoras se centran en la satisfacción del empleado como una responsabilidad que tienes que compartir con tu empresario. Aunque el formato de este libro está lleno de trucos—las sugerencias siguen las 26 letras del alfabeto—el consejo es inteligente y específico.
Basado en un estudio con 15.000 personas que llevan muchos años en su trabajo, Kaye y Jordan-Evans identificaron cinco importantes “factores para quedarse”, como pueden ser oportunidad de crecimiento y igualdad en el pago. Usando estos factores, trazan varios CPR ("Career Path Resuscitation") que incluyen domesticar a un jefe infernal, encontrar diversos mentores, proteger el tiempo con la familia, traer diversión al trabajo, escaparse del cubículo y resolver el problema de Rodney "sin respeto" Dangerfield.
Es un libro rico en ejemplos y subrayado de estrategias, y las autoras animan a cada lector a que se convierta en el autor de su propia satisfacción en el trabajo, lo que lo hace muy valioso en una economía incierta.
Las autoras
Beverly Kaye es fundadora y directora general de Career Systems International y una de las principales autoridades de la nación en temas de carreras profesionales en el lugar de trabajo. Su pionero desarrollo de la carrera profesional, retención del talento y programas de mentoring han sido implementados por su equipo de asesoría y formación, en corporaciones tan punteras como Ace Hardware, American Express, AT&T, Burger King, DaimlerChrysler, Hartford Life, Marriott International, Microsoft, Sears, Sprint, Starbucks, y Xerox.
Sharon Jordan-Evans es presidenta de Jordan Evans Group, una firma de asesoría de liderazgo. Es autora, prominente oradora, y profesora ejecutiva, y trabaja con organizaciones de Norte América, Europa y Australia. Sus clientes cruzan virtualmente todas las industrias e incluyen compañías de Fortune 500 como Boeing, Southwest Airlines, LSI Logic, y Universal Studios.
Contenidos
Prefacio
Agradecimientos
Introducción
AVERIGUA: Y puede que recibas / ¿Saben lo que quieres?
BUCK (DÓLAR): No pases / La satisfacción es tu trabajo
CARRERA: Sigue atentamente tu curso / ¿Quién posee el tuyo?
DIGINIDAD: Concédela para conseguirla / Se trata de R-E-S-P-E-T-O
ENRIQUECE: Da energía a tu trabajo / ¿Qué es nuevo?
FAMILIA: ¿La has visto últimamente? / Solo tu puedes ponerla primero
GOLES: Estar en lo alto no es el único camino / Mantén tus opiniones abiertas
HIRE (CONTRATA): ¿Estás a bordo? / Revéndete internamente
INFORMACIÓN: Enchúfate tu mismo / Mantente informado
JILIPOLLAS: ¿Trabajas con alguno? / Ocúpate de él
KICKS (DIVERSIÓN): ¿Estamos pasándolo bien ya? / Haz que suceda
LAZO: Construye la conexión / Los contactos importan
MENTOR: Armoniza tu mismo / Se aprende de todas partes
NÚMEROS: Valora lo que vales / Estás teniendo en cuenta todo
OPORTUNIDADES: Todavía están llamando / Abre la puerta
PASIÓN: No es sólo una fruta / Haz lo que te gusta
CUESTIÓN: Sal fuera de la caja / ¿Son reales las barreras?
RECOMPENSA: Consigue tus propios beneficios / Es más que dinero
SITIO: ¿Lo quieres? / No me cerques
TRUTH (VERDAD): Duele, ¿verdad? / Consigue feedback
UNDERSTAND (COMPRENSIÓN): ¿Escuchas lo suficiente? / Sintoniza o piérdete
VALORES: ¿Qué es lo que más importa? / Invierte en ellos
WELLNESS (RIQUEZA): ¿Momento para un chequeo? / Ten cuidado
X Y OTRAS GENERACIONES: Tiende un puente / ¿Podemos hablar?
YIELD (CEDER): Apártate de tu propio camino / Date por vencido
ZENITH (CÉNIT): ¿Estamos todavía ahí? / Nunca
