Autor: Kevin Cashman
Editorial: Empresa Activa
Páginas: 464


Resumen:
El protagonista de esta historia, Bensen Quinn, director general de una destacada multinacional, se enfrenta a una profunda crisis personal y profesional. El autor, Kevin Cashman teje una narración apasionante que despierta en el lector emociones y sentimientos profundos y le predisponen a la reflexión. El lector obtendrá, a partir de la experiencia del protagonista de esta narración, unas valiosas pautas acerca del auténtico liderazgo, aplicables tanto en su hogar como en su despacho. En una época en que los medios abordan con frecuencia cuestiones de ética empresarial —y muchos directivos se preguntan si los beneficios deberían ser la única meta de un líder—, las aplicaciones prácticas de este libro son más oportunas que nunca. El despertar del líder supone para el lector una experiencia única que le conducirá a través de un proceso de transformación para descubrir una nueva manera de liderar y una nueva perspectiva en su vida.
El autor piensa que sufrimos una crisis de autenticidad y que muchos de los problemas que sufre la sociedad, tanto políticos como sociales son debidos a esta circunstancia. También argumenta que no existen los líderes visionarios o que nacen como tales, y que cualquiera puede llegar a serlo, ya que “la clave para llegar a ser más eficaz es crecer: llegar a ser una persona más auténtica y completa”.
“Los líderes más conscientes son los que actúan buscando el bien y los beneficios de los demás no buscando el interés propio sino el amplio bienestar común, que es la consecuencia natural y espontánea del crecimiento personal”, asegura Cashman. Para conseguir esto hay que empezar por cambiar uno mismo y tomar la iniciativa, todo ello visto desde una perspectiva de la propia persona como del el plano laboral.

El autor:
Kevin Cashman es una autoridad mundial en conectar crecimiento personal con la eficacia del liderazgo. És un profesor de ejecutivos, preparador de equipos y conferenciantes; reconocido mundialmente. És autor de “Leadership from the Inside Out”, considerado el libro de negocios más vendido del año 2000, así como uno de los 20 más importantes de la década.

Es fundador del Executive to Leader Institute, considerado por la revista “Fast Company” como la "Mayo Clinic”del desarrollo del liderazgo para el proceso de crecimiento tanto personal como profesional. Los clientes del instituto incluyen a 500 directores generales y a equipos senior de todo el mundo que benefician de sus programas para la transformación personal y de equipo.

También es director general de LeaderSource, una consultoría internacional para el desarrollo del liderazgo y formación ejecutiva, con clientes que incluyen 3M, Pfizer, Sprint PCS, McDonald’s, Medtronic, British Telecom y General Mills. Kevin es conocido por ser un profesor excepcional de ejecutivos, de equipos senior y de planificación de carreras. También ha ocupado una posición ejecutiv senior para una organización de desarrollo humano global. También es miembro de la International Board of Career Mamagement.

Y es conocido como un conferenciante excepcional y promotor que une historias de la vida real con ejercicios interactivos para dar a sus seguidores una sensación de crecimiento y transformación. Sus estudios incluyen una licenciatura en psicología por St.John’s University.
El campo de especialización de Kevin incluye entrenar ejecutivo, transformación personal y profesional, planificación de carrera y dinámicas de equipo ejecutivas.