Tamasine Bogle ha sido directora de contratación de los MBA para la división de inversiones en banco de UBS en Estados Unidos y en Europa desde el año 2003. antes de unirse a la firma de servicios financieros, trabajó en Londres para J.P. Morgan Chase en recursos humanos. Pasó allí varios años antes de trabajar en ESADE Business School en Barcelona.

Bogle dice que el ser becario durante el verano en UBS es la mejor manera de que te contraten dentro del programa asociado a jornada completa de inversiones en banco.
P: ¿Dónde hace la mayoría de la contratación?
R: La hacemos globalmente – a través de Estados Unidos y Europa, y también Asia – para los MBAs. En los Estados Unidos, los MBA mayoritariamente trabajan en Nueva York o Stamford, Connecticut, pero también contratamos muchos en las oficinas de Los Angeles, San Francisco, Chicago, y Houston. Los MBAs que contratamos para Europa generalmente comienzan su carrera en Londres.

Tenemos cinco grandes escuelas de estadounidenses de las que contratamos para puestos globales en Estados Unidos, Europa, y Asia. Tenemos buenas relaciones con la Universidad de Pennsylvania, Wharton School, Universidad de Chicago Graduate School of Business, Columbia University Business School, Harvard Business School, y la Dartmouth College Tuck School of Business. Dentro de Europa, tenemos una fuerte relación con la London Business School, así como con INSEAD.

P: ¿Cuántos candidatos contrata en un año cualquiera?
R: Nuestro programa de becas de verano es nuestra principal fuente dentro del programa full-time. Nuestra clase de becarios asociados de verano para este año será de alrededor de 130 para unas 10 oficinas en todo el mundo. De la clase de verano, unos 80 vienen a la división de inversión en banco. Un 75% recibe ofertas full-time después del verano. Para la clase full-time globalmente, hacemos normalmente unas 100 contrataciones.

P: ¿Cómo empieza el proceso de contratación?
R: Cuando aparecemos en un campus MBA, estamos representando a UBS como una firma global, lo que significa que estamos representando a nuestras áreas diferentes de negocio, que incluyen inversión en banco , acciones, renta fija o manejo de activos. Hablamos de nuestras oportunidades globalmente. Tratamos de encontrar a los mejores candidatos, ayudarles a identificar la oficina que más les interesa, y les ponemos en contacto con las personas de allí.

Tratamos de mantener nuestra visita al campus educacional, particularmente para los MBA de primer año. Les damos nuestros puntos de vista sobre la cultura UBS, y tratamos de atraer diferentes personas de diferentes áreas de los negocios al campus como podemos. También les damos la oportunidad de interactuar con profesionales de todos los niveles; desde recién licenciados a directivos de alto nivel. A ese punto, deberíamos haber hecho algo de investigación básica, así que las preguntas que están haciendo son extremadamente básicas. Así es como empezarán a diferenciarse a sí mismos como candidatos.

P: ¿Cómo es de importante el networking?
R: Dado que nuestro negocio trata de relaciones, el networking y la comunicación son extremadamente importantes. El proceso de contratación de los MBA consiste en que lleguemos a conocer al candidato, y que el candidato nos llegue a conocer a nosotros. Así que animamos a los candidatos a que conozcan a personas de todos los niveles de UBS. En el momento en que entramos en el proceso de contratación formal y las entrevistas, esperamos haber entrado en contacto con los candidatos al menos cinco o seis veces.

Jeffrey Gangemi

Fuente: BusinessWeek
www.businessweek.com
Traducción: todomba