Abby Scott de Haas School of Business ayuda a los estudiantes a encontrar trabajos en campos poco tradicionales


Abby Scott is directora de MBA Career Services en la Haas School of Business (Número 17 en la lista 2004 de BusinessWeek de los mejores programas MBA) de la Universidad de California, Berkeley. Antes de llegar a la universidad, Scott consiguió un MBA en la Kellogg School of Management de la Universidad de Northwesternl. Cuando tomó el puesto de Haas en el año 2000, se trajo sus años de experiencia en ventas y marketing en la tecnología del sector.
Scott dice que cada vez un número mayor de estudiantes necesita servicios profesionales personalizados porque quieren encontrar trabajos en campos poco tradicionales. Las clases pequeñas e íntimas de Haas permiten a su personal responder a las necesidades de estos estudiantes, añade. Scott habló recientemente con la periodista de BusinessWeek Online, Francesca Di Meglio. A continuación están los extractos de esa conversación:

P: ¿Cuáles son los servicios más innovadores que ofreces?
R: Durante la Career Management Conference en el otoño, nos tomamos dos días libres de clase para centrar toda nuestra atención en preparar a los estudiantes de primer año para la búsqueda de empleo. Profesionales de la industria, alumnos, estudiantes de segundo años, personal de servicios profesionales, y algunos miembros de la facultad, participan en los talleres de trabajo, curriculums, sesiones de preparación de interconexión estratégica, entrevistas de prueba, y programas especiales para encontrar trabajo a nivel internacional.

Directores de cuentas de nuestro personal son responsables de alargar la mano a las industrias para promover el programa de Haas y traer oportunidades de trabajo al campus. Lo que hace únicos a nuestros directores de cuentas es que tienden a tener experiencia específica en la industria, lo que les hace ser una gran fuente de información para los estudiantes. Uno de nuestros directores de cuentas tiene casi 20 años de experiencia trabajando en las finanzas de una compañía de alta tecnología, por ejemplo.

También somos pioneros en proporcionar servicios profesionales para nuestros estudiantes de media jornada. Les permitimos participar en contrataciones en el campus durante el último año. Ése ha sido un programa muy popular este año. Pero los encargados de la contratación pueden decidir si están sólo interesados en los estudiantes a tiempo completo.

P: ¿Cómo describirías la temporada de contratación actual?
R: Tenemos alrededor de un 35% más de oportunidades de entrevistas en el campus este otoño que durante el año pasado. La temporada de contratación de primavera será probablemente la más fuerte que hayamos tenido en cinco años. Algunas de las áreas donder hemos crecido incluyen los servicios financieros, la banca y la asesoría. También hay una fuerte demanda de las industrias farmacéuticas y de biotecnología de San Francisco para nuestros participantes con títulos MBA/MPH.

P: ¿Hay otras industrias importantes para los MBAs ahora?
R: Equidad privada es otra área donde los estudiantes tienen bastante interés. Los estudiantes y los alumnos organizaron una conferencia que atrajo a más de 500 profesionales de la industria y dio la oportunidad de ponerles en contacto on personas que tenían que ver con la equidad privada. También hay una nueva clase de equidad privada, gracias a las peticiones de los estudiantes. La escuela tiene un interés continuo y hace hincapié en los bienes raíces, debido a un fuerte departamento y al Fisher Center for Real Estate & Urban Economies, que atrae a estudiantes y a firmas. A través de la explosión del punto-com, la tecnología también es un área importante para nosotros.

P: ¿Qué nuevas personas encargadas de contratar han venido al campus este año?
R: Amazon nos encantó. Hemos visto algunos minoristas –- Home Depot, Wal-Mart, y Gap. Algunas de las grandes firmas de Wall Street volvieron: Merrill Lynch, Lehman Brothers, y Goldman Sachs. Además, hemos visto un puñado de empresas de fondos de cobertura mostrar interés en nuestros estudiantes.

P: ¿Hay alguna ayuda especial para estudiantes internacionales?
R: Los estudiantes internacionales forman el 35% de nuestra clase. Hemos pensado un poco en este área. Uno de los programas que estamos desarrollando es la International Students Week, que incluirá el lanzamiento de nuevos recursos online, un taller de trabajo, y un foro de liderazgo para este tipo de estudiantes.

Hay un gran interés por parte de muchos de nuestros alumnos internacionales de encontrar oportunidades en sus países de procedencia. Estamos en el proceso de hacer una estrategia para ayudarles a regresar a casa. Algunos estudiantes americanos optan por ir al extranjero también. Hay un programa nuevo en el Reino Unido que permite a personas que tengan grandes habilidades trabajar allí durante al menos un año. Samsung, que ofrece a los estudiantes puestos en Corea, es una de las firmas más importantes de contratación. También hay interés en oportunidades en China, por parte de estudiantes chinos y similares.

P: ¿Qué tal hizo las entrevistas la clase de 2004?
R: Alrededor del 65% de nuestros estudiantes se quedan en Bay Area, que está recuperándose lentamente del empeoramiento de la situación económica de años recientes. En el año 2004, el 91% de nuestros estudiantes tenía trabajos dentro de los tres meses de la graduación. Los salarios medios son un poco más altos de lo que lo fueron en los últimos dos años, alrededor de $88.000.

P: ¿Cuál piensas que es el error más grande que cometen los MBA cuando buscan un trabajo?
R: Algunos MBA solicitan un trabajo demasiado pronto. Necesitas saber mucho acerca de la compañía y hacer contactos con el mayor número de personas posible que trabaje allí, para dar validez a tus supuestos acerca de si encajas o no. No deberías ir demasiado rápido en esta fase.

P: ¿Cómo haces operativos a los estudiantes a los ojos de los encargados de contratar?
R: Los encargados de contratación eligen venir a Haas porque es un buen programa MBA y uno de los más selectivos del país. Cada estudiante se espera que tome cierto tipo de liderazgo mientras que esté aquí. Conseguimos un gran feedback de estas personas encargadas y estamos seguros de que nuestros estudiantes hacen su trabajo. Cuando ven una oportunidad de liderazgo, aprovechan la ocasión.


Fuente: BusinessWeek
www.businessweek.com
Traducción: todomba.com