Hablamos con Jason Branch, de Exxon Mobil Corporation. Nombre: Jason Branch
Puesto: Global Recruiting, Technology & Sourcing Manager
Compañía: Exxon Mobil Corporation
Sector: Aeroespacial y Defensa, Financiero
Sede Central: Irving, Texas
Número de empleados: Aproximadamente 86.000
Ingresos en 2004: $290 mil millones

¿Qué le gustó de los anteriores contratos militares de su compañía?

Branch .. ExxonMobil ha descubierto que las personas con antecedentes militares traen capacidad analítica, un enfoque estratégico, madurez y habilidades de liderazgo que han sido desarrolladas a través de sus experiencias militares. Además, el espíritu arriesgado y la movilidad geográfica comúnmente asociada con los contratos militares, tiene un interés significativo para ExxonMobil, ya que nuestras operaciones abarcan casi 200 países y territorios.

¿De qué asuntos encuentra que los veteranos necesitan ser conscientes cuando entran en el mundo laboral civil?

Branch .. Con una fuerte cultura corporativa, altos estándares éticos y un enfoque en la tecnología, ExxonMobil proporciona un entorno donde la mayoría de los contratos militares son fácilmente asimilados dentro de la mano de obra. La importancia de la autoroidad informal y la influencia, sin embargo, no puede tener demasiado énfasis. La habilidad para construir redes y trabajo con éxito, con individuos sobre los que no tienes autoridas formal, es la clave para el éxito.

¿Qué desventajas encuentra?

Branch .. En algunos casos, la transición de una fuerte cultura militar a la de una industria privada, requiere de un periodo de adaptación. Típicamente, encontramos que la cultura y las prácticas operativas de ExxonMobil encajan bien dentro de los contratados provenientes del mundo militar.

¿Cuáles son los errores más comunes que ve en los curriculums de los militares?

Branch .. El uso de jerga militar, títulos de trabajo, y acrónimos que no transmiten adecuadamente el nivel de responsabilidad y alcance de la experiencia de una persona. Es importante adpaar el curriculum a tu destinatario, muchos de los cuales desconocen la terminología militar.

¿Es esencial el traslado para ascender en su compañía?

Branch .. No se requiere el traslado para el ascenso, pero una buena disposición a trasladarse puede permitir que existan más oportunidades para ampliar el desarrollo personal o de la carrera profesional. El ascenso a puestos de liderazgo de más rango generalmente requiere un desarrollo más amplio y un entendimiento mejor de los diferentes aspectos de los negocios globales de ExxonMobil.

¿Para que tipo de posiciones contrata su compañía?

Branch .. ExxonMobil contrata activamente a individuos con licenciaturas en ingeniería, geociencia, y la mayoría de las otras ciencias y disciplinas tecnológicas. Existen oportunidades de carreras adicionales en las áreas de operaciones/fabricación de nuestras compañías químicas, refinerías y suministros, producción y marketing. Una lista completa de tareas típicas pueden encontrarse online en www.exxonmobil.com/careers.

¿Alguno de sus ejecutivos de más rango sirvió en el ejército?

Branch .. Si. Poco después de unirse a Exxon Mobil Corporation en 1967, el Vicepresidente Steve Simon sirvió durante dos años en el Ejército de los Estados Unidos.

Fuente: G.I. Jobs
www.gijobs.net
Traducción: todomba.com