Masters por Especialidades Buscador de Master:

Alimentación Auditoría y Asesoría Banca y Finanzas Calidad Comercio Internacional Comunicación Derecho y Fiscal Diseño y Creación Especializados Humanidades Imagen y Sonido Informática Inmobiliaria Logística y Comercio Marketing MBA Executive MBA Full Time MBA Internacional MBA Postgrado Medio Ambiente Nuevas Tecnologías Nutrición Otros Master Periodismo Prevención Psicología Recursos Humanos Riesgos Laborales Salud y Medicina Turismo Urbanismo

Cuevas apuesta por la creación de un contrato temporal de mayor duración miércoles, 06 de abril de 2005 El presidente de la CEOE considera que la nueva modalidad podría pactarse a través de los convenios colectivos en lugar de fijarse por ley MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El presidente de la CEOE, José María Cuevas, adelantó ayer la intención de su organización de proponer en el proceso de negociación de la reforma laboral un contrato temporal de duración mayor a la actual. La intención es que los trabajadores encuentren mayor estabilidad con este tipo de contratos, sin que los mismos tengan un carácter indefinido.

El contrato indefinido en España es de los más caros de la UEEl contrato indefinido en España es de lunes, 04 de abril de 2005 Los empresarios españoles son, dentro de las principales economías europeas, los que pagan más caros los contratos indefinidos, fundamentalmente por los costes del despido en todas sus modalidades y de las cotizaciones sociales.   El contrato indefinido en España es de los más caros de la UEEl contrato indefinido en España es de lunes, 04 de abril de 2005 Los empresarios españoles son, dentro de las principales economías europeas, los que pagan más caros los contratos indefinidos, fundamentalmente por los costes del despido en todas sus modalidades y de las cotizaciones sociales.   Implantación de la política de protección de datos en la empresa: La importancia del documento a fir lunes, 31 de enero de 2005 A pesar de los esfuerzos de la Agencia Española de Protección de Datos (en adelante, "AEPD") para inculcar a los responsables de ficheros privados una cultura pro-activa y respetuosa con el derecho fundamental a la protección de nuestros datos personales, la experiencia nos enseña que a fecha de hoy el argumento más contundente y que en último caso hace que la mayoría de empresas se adapten a la legislación, se recoge en el artículo 45 LOPD: las sanciones. Leído ese artículo pues, resultan evidentes, los riesgos que siguen corriendo los responsables de ficheros que actualmente no se han adaptado a la legislación en vigor en esta materia; el objetivo de este artículo es, de todas formas, analizar ciertas situaciones de riesgo que pueden producirse incluso en el caso que una empresa se haya adaptado y observe todos y cada uno de los principios establecidos legalmente para la recogida y tratamiento de datos personales.

Más...

<< Inicio < Anterior 1 2 Siguiente > Final >>

Resultados 10 - 13 de 13