En la actualidad, dentro del campo de acción del derecho laboral, los temas relacionados a la conciliación del ambiente familiar (en especial el relacionado a la maternidad) con la vida laboral, han adquirido una importancia especial. Es propio de una sociedad moderna, pavimentar el terreno para que los ciudadanos puedan armonizar el desarrollo de sus carreras profesionales con el disfrute de una vida familiar plena. Obviamente, el problema aparece al tratar de equilibrar las necesidades afectivas de los trabajadores con los objetivos de organización y producción de las empresas. El derecho laboral funciona como una herramienta encargada de proporcionar los instrumentos necesarios para equiparar la disparidad de intereses; dado lo extenso del campo de acción, muchas controversias no logran ser conciliadas y son llevadas a los tribunales.
Uno de los temas en los cuales más intervienen los abogados laborales son los relacionados a las modificaciones de jornadas. El estatuto de los trabajadores reconoce al trabajador el derecho de una reducción de su jornada laboral por el cuidado de un menor. Como consecuencia, la disminución de la jornada se ve reflejada de manera proporcional en el salario. La laguna legal se crea cuando lo que se busca es una modificación de la jornada sin solicitar su reducción. El tribunal supremo tiene una postura clara y ya ha sido ratificada en varios casos. "La Sala niega que el trabajador tenga derecho a la simple modificación del horario por entender que no entra dentro de los supuestos recogidos en la norma".
Por otro lado, la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres reconoce el derecho de los trabajadores "a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario".
Finalmente, esta contradicción genera una complicación para el trabajador, quien se ve en la necesidad de asesorarse legalmente y, muchas veces, llegar hasta las últimas instancias y acudir a un tribunal.
Otro campo donde se aplica esta encrucijada es el relacionado a los cursos postgrado de los miembros de una empresa. Sea el caso de un empleado (MBA, master) o el de un directivo (MBA executive), el estudio de una especialización demanda una carga de tiempo y trabajo adicional. Muchas veces, cuando se trata de un directivo de alto nivel, la empresa asume estos costos y ofrece las facilidades necesarias, para todos aquellos que no contamos con esas facilidades, existe un programa llamado MBA distancia.
Con la misma exigencia y nivel que un MBA tradicional, el MBA distancia te da la facilidad de avanzar de manera individual con las investigaciones y el estudio, pautando asesorías y controles bimensuales. La web de TODOMBA.net, cuenta con un ranking master online actualizado para que encuentres rápidamente la solución que buscas.
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