Hay ciertas leyes de empleo federales y estatales acerca de lo que cada empleado y empresario deberían preocuparse. A diferencia de los días en que Bob Cratchett, el personaje de “Cuento de Navidad” de Dickens, que trabajaba de sol a sol sin la compensación adecuada, los empleados de hoy en día están protegidos de las prácticas laborales injustas por varias leyes federales y estatales. Pero, uno debe estar bien enterado de ellas, y estar preparado para actuar en nombre propio. El U.S. Department of Labor Wage and Hour Division no está interesado en si el pago está basado por el carácter, palabra, línea, página, o minuto. Ellos quieren saber, sin embargo, cuantas horas trabaja una persona, para que las horas extras sean compensadas adecuadamente, y para asegurarse de que a la persona se le paga al menos el salario mínimo. El salario mínimo federal puede ser mayor en unos estados que en otros, pero ningún estado puede pagar menos. Que un empresario mantenga registros de cada hora o no, lo que es importante aquí es mantener una relación de las horas trabajadas y los salarios pagados, para que si se hace una auditoría por el Wage and Hour Division, esas relaciones estén ya disponibles.


Hacer descansos del entorno de trabajo proporciona una oportunidad para descansar. Las leyes estatales varían con respecto a la frecuencia y a la cantidad de tiempo que debería pasarse en un descanso; pero la mayoría de los empleados tienen derecho a al menos un periodo de descanso cada día, y deberían tomar el tiempo asignado para centrarse en algo además de la rutina diaria. Los estudios muestran que esos descansos son importantes para un bienestar físico y mental, y que los empleados regresan a su trabajo con vitalidad renovada e incrementos de producción.

Si un acuerdo empresario-empleado incluye un contrato, es importante que los abogados de cada parte revisen los contenidos. Con demasiada frecuencia, a un empleado en potencia se le asegura que los abogados corporativos han sancionado el contrato, por lo que no hay necesidad de otra opinión legal. Por supuesto que si que es necesaria esa segunda opinión. Después de todo, al abogado del empresario se le paga para representar a la compañía, como debería ser. Por lo tanto es necesario para el empleado tener una representación adecuada de su propio abogado, y es el empresario inteligente el que anima a todos los candidatos a empleado a buscarlo.

Hay leyes que protegen a las personas de la discriminación de cualquier tipo. La agencia responsable de asegurarse de que estas leyes se mantengan es la Equal Opportunity Commission (EEOC).

Para aquellos que deseen informar de lo que ellos creen que es una violación de la ley, pero que tengan miedo de perder su trabajo, hay protección legal.

Los acuerdos de empleo de hoy se han vuelto lo suficientemente complejos, por lo que el departamento de personal ha sido especialmente educado para manejar una amplia variedad de temas que surgen antes, durante y después de contratar a una persona. Protegen los derechos del empleado y del empresario.Sin embargo, no disminuyen la responsabilidad de los individuos de tener un entendimiento básico propio. American Express lo define bien: “Nunca salgas de casa sin ella,” … la comprensión de los derechos legales de tu lugar de trabajo.

Fuente: Stedman’s
www.stedmans.com
Traducción: todomba.com