Master Especializado en Recursos Humanos
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Formación Mínima Requerida Diplomado Idioma Castellano Sistema de Enseñanza EADA ha desarrollado un modelo pedagógico propio que se fundamenta en el aprendizaje activo y práctico por parte del participante, en el "aprender haciendo" frente al "aprender escuchando". Esta metodología refleja la demanda por parte de las empresas de profesionales que dispongan de competencias profesionales tan importantes como la capacidad de reflexionar y actuar ante el cambio, la versatilidad para trabajar en equipos multifuncionales y la capacidad de adaptación a los retos que plantea un entorno global. Una vez finalizado con éxito el programa especializado en Recursos Humanos, los participantes de los Masters Especializados tienen la oportunidad de llevar a cabo uno de los programas de intercambio que EADA tiene establecidos con reconocidas instituciones de formación en el extranjero. La duración de los Programas de Intercambio es de tres meses aproximadamente y permite a los participantes ampliar su "experiencia EADA" con una inmersión en la cultura de otro país. Los países de destino en el programa de intercambio son: Alemania, EE.UU., Francia, Japón, Reino Unido, Sudáfrica, Suecia, Tailandia y Taiwan. Los participantes en los Masters de EADA tienen la posibilidad de inscribirse en un programa especial en inglés que abarca todas las áreas de comunicación en el mundo de los negocios internacionales.Deben dirigirse al Departamento de Información de Programas para consultar fechas e importe adicional. Objetivos El objetivo de los Masters de EADA es proporcionar a los participantes una "ventaja competitiva profesional" poniendo énfasis en tres áreas fundamentales:- Dominio de las técnicas y herramientas específicas de gestión en su área funcional- Desarrollo de las competencias interpersonales imprescindibles para todo ejecutivo internacional- Adquisición de una visión global de la empresa y de su posición estratégica en el mercado. Los participantes aprenderán a aplicar eficazmente al desarrollo de sus carreras profesionales los distintos elementos de este conjunto de competencias y habilidades directivas. Países de origen Alemania, Argentina, Austria, Bielorrusia, Bolivia, Brasil, Canadá, Colombia, Chile, China, Dinamarca, Ecuador, El Salvador, España, Estados Unidos, Francia, Guatemala, Holanda, Hungría, India, Italia, México, Nicaragua, Noruega, Perú, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Dominicana, Rusia, Suecia, Turquía, Venezuela. Sexo Hombres 48% Mujeres 52% Edad Más de 25 años 29% de 25 años 71% Estudios Previos Pedagogía 14% Derecho 14% ADE/Economía 19% Psicología 29% Otras titulaciones 24%
· Temario:
Finanzas para Directivos. Dirección Estratégica. Desarrollo Profesional. Semanas Internacionales. Planificación de Recursos Humanos. Del Análisis y Descripción de Puestos a la Gestión de las Competencias. Selección de Personal. Gestión del Desempeño. Formación y Desarrollo. Sistemas Retributivos. Comunicación Interna. Administración de Personal y Relaciones Laborales. Gestión de Riesgos Laborales. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Presentación de Experiencias. Proyecto Final.
· Duracion: 9 meses
· Fechas/Horarios:
Fecha de Inicio el 1 de Octubre de 2007
· Lugar de impartición: Barcelona
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